Wiele firm wykorzystuje sztuczną inteligencję do przesiewania ogromnej puli kandydatów do pracy. Jednocześnie kreatywni kandydaci podejmują próby przechytrzenia tych systemów. Sztuczna inteligencja zrewolucjonizowała proces rekrutacji.
Według ankiety przeprowadzonej przez platformę korporacyjną Workday, o której donosi DI, aż 84% pracodawców wykorzystuje sztuczną inteligencję w procesach rekrutacyjnych. Co więcej, 77% firm planuje rozszerzenie jej wykorzystania do 2025 roku. Systemy te pozwalają na szybkie sortowanie kandydatów na podstawie słów kluczowych zawartych w ich CV. Jednakże nowa rzeczywistość cyfrowej selekcji nie podoba się wszystkim osobom poszukującym pracy, które wynajdują sposoby na obejście korporacyjnych procesów selekcji AI.
Sztuczka z „białą czcionką”
Jedną z popularnych metod jest tak zwana „biała czcionka”. Kandydaci wypełniają swoje CV słowami kluczowymi z ogłoszenia o pracę, które zapisują błękitną czcionką w małym rozmiarze. Systemy AI odnajdują te słowa, chociaż są one niewidoczne dla ludzkich rekruterów.
Chociaż metoda ta istnieje od lat, stała się bardziej popularna w erze selekcji prowadzonej przez algorytmy. Jednak Tomas Chamorro-Premuzic, dyrektor ds. innowacji w ManpowerGroup, przestrzega, że stosowanie takich trików może przynieść odwrotny skutek.
„Czy to działa? Tak, działa. Ale może przyczynić się jedynie do 10-15% różnicy między CV, które zostanie zaakceptowane, a tym, które nie” — informuje Fortune. Oznacza to, że choć ta metoda może zwiększyć szanse na wyłapanie CV przez system AI, to nie gwarantuje sukcesu w dalszym etapie rekrutacji.
Ryzyko trafienia na czarną listę
Firmy coraz częściej wykrywają takie sztuczki i opracowują narzędzia do ich identyfikacji.
„W najgorszym przypadku, jeśli zostaniesz przyłapany, możesz trafić na czarną listę i zrujnować swoje szanse na zatrudnienie w danej firmie” — ostrzega Chamorro-Premuzic.
Wskazówki dotyczące CV — zachowaj czystość
Zamiast uciekać się do nieetycznych metod, warto dostosować swoje CV w sposób doceniany zarówno przez sztuczną inteligencję, jak i rekruterów.
Jak to zrobić?
- Analiza ogłoszenia o pracę: Dokładnie przestudiuj ogłoszenie i zawrzyj w CV słowa kluczowe odpowiadające wymaganym umiejętnościom.
- Dostosowanie aplikacji: Poświęć czas na indywidualne dopasowanie CV do każdego ogłoszenia o pracę.
- Użycie AI do przeglądu CV: Wykorzystaj narzędzia AI do analizy swojego CV przed jego przesłaniem.
Birgitta Möller, ekspertka od CV, sugeruje, aby przeanalizować swoje dokumenty przy pomocy sztucznej inteligencji. „Umieszczasz ogłoszenie o pracę i swoje CV (bez danych osobowych i nazw firm). Następnie narzędzie pokazuje, gdzie są luki i jak dobrze twoje CV pasuje do tego ogłoszenia” — mówi Möller.
Taka analiza pozwala uzyskać informacje zwrotne i wprowadzić niezbędne poprawki, aby skuteczniej rywalizować o wybrane stanowisko.
